• Kezdőlap
  • Együttműködés és bizalomfejlesztés

EGYÜTTMŰKÖDÉS ÉS BIZALOMFEJLESZTÉS

A média az utóbbi évtizedekben egyre inkább az individualizmustól hangos. A társadalom folyamatosan arra ösztökél bennünket, hogy egyedül küzdjünk meg a problémáinkkal, kizárólag magunkra számíthatunk és az életünk egy folyamatos verseny. Ez a küzdelem és egyedüllét azonban bizonyos idő elteltével nem visz minket előrébb, sőt gátolni fogja a másokkal való együttműködő kommunikációnkat is.

Mit adhat a tréning a résztvevőknek?
  • Csapatban való együttdolgozást
  • Jobb atmoszférát
  • Csapat szintű konfliktusok felismerését
  • Bizalomfejlesztést
  • Együttműködő képesség felismerését és fejlesztését
  • Kollektíva érzését, ezáltal a csapat szintű hatékonyságnövelést
A vállalatok éves forgalom, foglalkoztatottak száma alapján különbözőek, ám azt megállapíthatjuk, hogy sikeres egyszemélyes cégekből viszonylag keveset találunk. A kezdetektől fogva más emberekkel, csoportokkal, részlegekkel kell együtt dolgoznunk. Mi határozza meg ennek a tevékenységnek a sikerességét? Kutatásokkal igazolt, hogy az együttműködő, magas bizalmi szinttel rendelkező csoport. Egy szervezet tömörítheti a régióban élő legmagasabb szakismerettel rendelkező munkavállalókat, ám ez nem jelent versenyelőnyt, ha nem tudnak együtt jól funkcionálni. Egy csoport hatásfokát nem az egyének teljesítménye, hanem a csoport eredményessége határozza meg. A bizalom és az együttműködés szintje pedig fejleszthető.