• Kezdőlap
  • Én, mint vezető - vezetői önismeret

ÉN, MINT VEZETŐ- A VEZETŐI ÖNISMERET

A vezetői szerep, nem jog és nem is kiváltság. A vezetőket nem maga a pozíció teszi azzá, hanem döntések és cselekedeteik sorozata. Főnök bárki lehet, akit kineveznek, de a vezetői szerep része, hogy kollégáink tiszteljenek és bízzanak bennünk. Mindezek pedig kizárólag úgy érhetőek el, ha mi magunk is bízunk magunkba és otthonosan mozgunk új vagy már meglévő szerepünkben.

Milyen vezetői készségeket fejleszt a vezetői önismeret tréning?
  • Magabiztos fellépést vezetőként
  • Vezetői szerepünk mélyebb megismerése, megértése
  • Vezetői „miért”, küldetés megtalálása
  • Saját céljaink és a vállalat céljaink összehangolása
  • Kollégáinkkal való kapcsolat megértése
  • Érzelmi intelligencia fejlesztése
Vezetőként számos kompetenciában kell kiválóságot mutatnunk, de mindegyik alapja az önismeret és önkifejezés. Ez nem más, mint az én-tudatosság, az egyén önmagáról való ismerete, ami az önértékelésre épül. Az önismeret az érzelmi intelligencia egyik legfontosabb alkotó eleme. Azáltal, hogy tisztába vagyunk saját gyengeségeinkkel, erősségeinkkel és ezeket elfogadva dolgozunk, másokra is hatást gyakorolhatunk és motiválhatjuk őket. Továbbá, a vezetői önismeretünk által közelebb kerülhetünk a vezetői szerepünk elfogadásához. Egy a szerepében magabiztos, szakmájában erős vezető pedig a vállalat sikerének fontos kulcsa.