Személyiségfejlesztés
A személyiségfejlesztés segítségével az egyén szabadabbá és örömtelibbé válik a mindennapjaiban, a munkájában pedig motiváltabbá, hatékonyabbá, a csoport működése átláthatóbbá és eredményesebbé. A személyiségfejlesztés önfelfedező út, amely azon a felismerésen nyugszik, hogy fejlődésünk és boldogulásunk attól a képességünktől függ, hogyan tudunk működni egy rendszer részeként.
Mikor segít a személyiségfejlesztés?
Ha a dolgozók szakmai együttműködést szeretnénk konfliktusmentessé, olajozottabbá tenni. Ilyen lehet pl.:
- konfliktus-, stresszhelyzetek kezelése
- kollégákkal való együttműködés nehézségei
- az időgazdálkodás nehézségei
- felelősségvállalási problémák – „Minden az én vállamat nyomja.”
- az elismerés hiányának megélése
- „Nincs idő a saját gondolataimra!” – érzése
- megoldhatatlan feladathalmazok érzékelése
- elszigetelődés a szervezetben, kommunikációs problémák
- konfliktusok, együttműködési, feladat megoldási elakadások csapat szinten
A résztvevő olyan élményeket tapasztal meg, amiből az élet több területén profitálhat, előrébb juthat önmaga megismerésében. Csapatszinten tudatosodnak a dinamikák; a megoldási utak lerövidülnek, ezáltal egy vállalat is gyorsabb reakcióidőre, eredményesebb munkavégzésre lesz képes.