Az idei karácsony sok szempontból eltér a megszokottól – a bezártság, a magány, a szorongás sokak ünnepére hatással van. Mit tehet a HR a magukra maradt, vagy depresszióval küzdő munkatársakért? 

A vállalatok költségvetésükből tetemes összegeket fordítanak az ügyfelekkel való kommunikációra és az arculatuk kialakítására, megismertetésére, mindemellett a munkáltatói márkaépítés (employer branding) nem kap elég hangsúlyt ebben a folyamatban. Az employer branding fogalma egyre gyakrabban kerül előtérbe.

Az online tanulási lehetőségek, e-learning képzések 2020-ban jobban fókuszba kerültek, mint valaha. A munkatársak fejlesztése, továbbképzése ugyanis a járvány idején is kiemelten fontos, de milyen lehetőségek vannak? Cikkünkben erről adunk útmutatást.

A vállalatvezetők legnagyobb aggodalma a COVID-19 krízis eredményeképpen a társadalmi felelősségvállalás és a digitális átállás.  

A jelenlegi járványügyi helyzet felgyorsítja a munkaerőpiac átrendeződését és bepillantást nyújt a jövő munkaszerveződésébe (Saadia Zahidi, WEF Ügyvezető Igazgatója).

„A G DATA elemzése szerint 30 százalékkal nőtt 2020 első felében a megelőzött vírusfertőzések száma.” – írja a virusirto.hu.