+36 1 445 45 19
info@segments.hu
HRSiker logo
Szlogen
  • Rólunk
    • Rólunk
    • Nézz be hozzánk!
  • Munkáltatók
    • Munkáltatók
    • Dolgozói elégedettség felmérés
    • E-learning
    • Stratégiai tanácsadás
    • Tréningek
    • Szervezetfejlesztés
    • HR tanácsadás
    • Gamifikáció
    • Tesztek és kiválasztás
    • Munkáltatói márkaépítés
  • Munkavállalók
    • Munkavállalók
    • Önéletrajz készítése
    • Karrier tanácsadás
  • Karrier Tanácsadás Blog
  • Kapcsolat

Tehetséges munkatársak

Posted on 2021.02.18.
Tehetséges munkatársak

A menedzsment a kiválasztási folyamat során nagy valószínűséggel ki tudja szúrni a gyöngyszemeket, a legalkalmasabb leendő munkatársakat. Ám a tehetséges dolgozók megtartása és szinten tartása, fejlesztése fontosabb, mint gondolnánk, hiszen számos előnnyel járhat a cég számára. Nézzük, pontosan milyen lehetőségek vannak erre.

A tehetségek felismerése

Miről ismerhetjük fel a tehetségesebb, kiemelkedőbb munkatársakat?

A pályázatok figyelésekor kitűnhetnek a sorból, ha bőségesen rendelkeznek tapasztalattal. Nem feltétlenül a legmagasabb végzettégűek ők, de érvényesülni tudnak szemléletükkel, magasabb szintű képességeikkel és munkabírásukkal a többi dolgozó között. A felvételi eljárás során érdemes azokat a potenciális munkavállalókat keresni, akik ritkábban váltanak munkahelyet, annál gyakrabban érnek el egyre magasabb pozíciót: ez mind kitűnhet az önéletrajzukból. Képeztetik magukat akár nyelvtanfolyamok, akár szakmai továbbképzések keretében. Az állásinterjún kitűnhet magabiztosságuk, kiemelhetik saját maguk is az erősségeiket.

A tehetséges munkavállalók igénylik a folyamatos fejlődési lehetőségeket és a képzés is nagy motivációt jelenthet számukra a mindennapokban. Ezekre személyes, de formális keretek között történő beszélgetések során derülhet fény, így a munkáltatók számára fontos időt szánni erre is.

Férfi-nő különbségek

A KSH adatai szerint „a nők átlagosan 16%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak”. Mint írják, „a vezető beosztásban dolgozók között a legnagyobb a különbség (23%-kal keresnek a nők kevesebbet, mint a férfiak)”. Ebből kiindulva a tehetséges női munkavállalók sokszor érezhetik, hogy nincs esélyük jobb pozícióra egy férfivel szemben. Fontos a cégeknek felismerni ezt, és csökkenteni a bérkülönbségből adódó feszültséget, lehetőséget biztosítani mind a két nem képviselőinek.

Mit tehet a menedzsment?

A menedzsmentnek érdeke tisztában lenni az alkalmazottak karriercéljaival, igényeivel. Érdemes ezért karriergondozási programot szervezni, kis csoportokban és külön-külön is foglalkozni a dolgozók előre jutásával. Motiváló erővel hathat egy-egy cégen belüli kurzus, továbbképzés, hiszen így az addig felszín alatt megbúvó tehetségek is előtérbe kerülhetnek. A tudás megosztása akkor tud hatékonyan működni, ha hosszú távon ez jövedelmez, ezért érdemes tudásmenedzsment-stratégiát kialakítani.

A formális keretek közötti személyes karrier megbeszélések fontossága nem elhanyagolható. Itt felszínre kerülhetnek egyedi igények és célok is, például külföldi szakmai utak iránti vágyak.

Előző bejegyzés
Tanulni sosem késő: Vállalati E-learning képzéseink
Következő bejegyzés
Az átlátható kommunikáció

Legutóbbi bejegyzések

  • A munkaerőpiac jövője 2023.02.03.
  • Mit olvassunk HR-esként a karácsonyi szünetben? 2022.12.02.
  • Az átlátható kommunikáció 2022.03.02.
  • Tehetséges munkatársak 2021.02.18.
  • Tanulni sosem késő: Vállalati E-learning képzéseink 2021.02.11.

Kategóriák

  • HR (22)
HRSiker logo

IMPRESSZUM

ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT

Kapcsolat

CÍM
H-1138 Budapest, Bodor utca 6.

EMAIL
info@segments.hu

TELEFON
+36 1 445 45 19 (9:00-16:00)

Kövessen minket itt is!
Facebook
LinkedIn

© Minden jog fenntartva.