Napjainkban minden ágazatban tapasztalható a felgyorsult változás. Negyedévente jelenik meg egy új eszköz, módszer, termék vagy szolgáltatás, sőt mára a távolság sem akadály, alig néhány kattintás.

A jó hír, hogy vállalkozásunk a folyamatos változások ellenére mindig egyedi tud maradni munkavállalói tekintetében. · A megfelelő munkaerő megtalálása, kiválasztása, fejlesztése · Kompetencia alapú kiválasztás A kiválasztás folyamata is átalakulóban van. Itt is, mint más területen, vannak új fejlesztések, örökzöld módszerek, és újra gondolt klasszikus eszközök.

Az eszköz kiválasztása azonban még nem ad teljes körű megoldást. Haladnunk kell ugyanis a felgyorsult világunkból fakadó elvárásokkal. Az internet korában nagyobb súllyal esik latba a jó kommunikáció, a magas stressztűrés, gyors tanulási és problémamegoldó képesség.

A kompetencia alapú kiválasztás irányába tolódás egyik eredménye, hogy rendszerint azon jó képességekkel rendelkező munkavállalót keressük, aki az adottságai segítségével egy szakma alapjait gyorsan elsajátítja.

A jó szakmai tudás plusz, de komoly hiányosság, ha valaki a kommunikáció, a stressztűrés, problémamegoldás területein gyenge. Ezen kvalitások feltérképezésére kevéssé alkalmas a megszokott 30-40 perces interjú, amelyben a szakmai múltjáról faggatjuk a jelöltet.

Milyen kiválasztási módszerekkel és tesztekkel tudunk vállalatának segíteni?

• Stresszinterjú
• Vezetői interjú
• Viselkedési interjú
• Asszertív kommunikációs teszt és interjú
• Monotóniatűrű kérdőív
• Motivációs tesztek
• Kudarckerülő vs. Teljesítményorientált kérdőív
• Rugalmas alkalmazkodóképességet felmérő kérdőív
• Vezetői stílus kérdőív
• Kommunikációs, viselkedési stílus teszt
• Konfliktus megoldási stratégiák kérdőív
• Érzelmi intelligencia teszt