+36 1 445 45 19
info@segments.hu
HRSiker logo
Szlogen
  • Rólunk
    • Rólunk
    • Nézz be hozzánk!
  • Munkáltatók
    • Munkáltatók
    • Dolgozói elégedettség felmérés
    • E-learning
    • Stratégiai tanácsadás
    • Tréningek
    • Szervezetfejlesztés
    • HR tanácsadás
    • Gamifikáció
    • Tesztek és kiválasztás
    • Munkáltatói márkaépítés
  • Munkavállalók
    • Munkavállalók
    • Önéletrajz készítése
    • Karrier tanácsadás
  • Karrier Tanácsadás Blog
  • Kapcsolat

A vállalati fejlődés

Posted on 2020.11.08.
A vállalati fejlődést veszélyeztető tényezők a cégvezetők olvasatában

A vállalatvezetők legnagyobb aggodalma a COVID-19 krízis eredményeképpen a társadalmi felelősségvállalás és a digitális átállás.

A KPMG (egy adó és konzultációs cégek globális hálózata) által végzett felmérés eredménye azt mutatja, hogy a tehetség menedzselés, az ellátási lánc menedzsment és a kiberbiztonsági kérdések hordozzák a legtöbb kihívást a gazdasági növekedés tekintetében.

A 2020-ban elvégzett felmérés két lépcsőben zajlott le: az év elején 1300 CEO lett megkérdezve a COVID-19 krízis első hatásairól, majd a nyár végén 315 CEO-val az utánkövetés okán elvégzett interjú megmutatta, hogy mennyire változtak a vélemények a járvány előrehaladtával.

A COVID-19 helyzet újrafogalmazta a vezetői stratégiákat és a vállalatvezetők prioritásait. Míg a járvány előtt a tehetség menedzsmentet jóval megelőzték más kockázati tényezők a gazdasági növekedés kapcsán, addig a járvány kibontakozása után ez a kérdés felkerült a lista elejére. Ezzel megelőzte az ellátási láncot és s környezeti kockázatokat, mint az üzleti élet egyik legjelentősebb fenyegető jelenségeit. Az interjúk során egyértelműen megfogalmazódott az is, hogy az elsődleges cél lett a tehetségek bevonzása és megtartása a vállalat keretein belül.

Vállalati fejlődés

A megkérdezett vállalatvezetők 80 %-a szorosabb, érzelmi kapcsolatba került a vállalati célokkal a járvány kezdete óta, ami abból is fakadhat, hogy sokan közülük személyesen is érintettek lettek a COVID járványban. Ez a céltudatosság segít nekik abban, hogy jobban megértsék dolgozóik, partnereik igényeit. Számos cégvezető kapcsolatot alakított ki a helyi közösségekkel, ami mutatja, hogy a pandémia előtérbe helyezte a „befelé fordulást:” termékek és szolgáltatások kialakításával és anyagi hozzájárulással támogatják az országukban kialakult helyzetet és a frontvonalban dolgozókat. Többségi vélemény volt közöttük az a nézet, hogy az emberek a vállalatoktól várják a társadalmi kihívások miatt keletkezett problémák kezelését.

Bár a COVID-19 krízis lelassította a globális gazdasági növekedést, a cégvezetők igen bizakodóak a következő évek fejlődésével kapcsolatban, ami részben annak is köszönhető, hogy nagyobb ráhatásuk van a fejlődést előmozdító aspektusra, mint pl. digitális fejlesztésekre. A digitális átállás sok cégvezető olvasatában fontos tényező a cégek operatív rugalmasságának, agilitásának, ügyfélközpontúságának kialakításában, illetve a növekvő kiberbiztonsági kockázatok kezelésében.

Forrás: Naqvi, S. A. This is what CEOs worlswide see as top threats to business growth. https://www.zawya.com/mena/en/business/story/This_is_what_CEOs_worldwide_see_as_top_threats_to_business_growth-ZAWYA20201028035147/

Előző bejegyzés
A COVID-19 átrendezi a munkaerő piacot
Következő bejegyzés
Munkatársak fejlesztése a koronavírus idején

Legutóbbi bejegyzések

  • A munkaerőpiac jövője 2023.02.03.
  • Mit olvassunk HR-esként a karácsonyi szünetben? 2022.12.02.
  • Az átlátható kommunikáció 2022.03.02.
  • Tehetséges munkatársak 2021.02.18.
  • Tanulni sosem késő: Vállalati E-learning képzéseink 2021.02.11.

Kategóriák

  • HR (22)
HRSiker logo

IMPRESSZUM

ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT

Kapcsolat

CÍM
H-1138 Budapest, Bodor utca 6.

EMAIL
info@segments.hu

TELEFON
+36 1 445 45 19 (9:00-16:00)

Kövessen minket itt is!
Facebook
LinkedIn

© Minden jog fenntartva.